“教师工资不低于公务员”,要先把拖欠的结清

,▲资料图。图文无关 图/新京报网,克日,多地被曝出拖欠西席人为事宜,引起舆论关注。若有网友反映淮南市潘集区拖欠西席人为问题,淮南市委办公室日前回复称,潘集区“正在努力筹措资金,待资金筹集完毕就予以落实”。,河南省濮阳市台前县教育局克日回答网友反映的特岗西席人为“靠人人要才发放”问题时示意,“将努力联系财政部门,全力敦促。”,针对网友反映的辽宁省鞍山市岫岩县“拖欠西席人为”问题,岫岩县教育局克日回复称,“由于财力不足等缘故原由,全县公教人员第13个月人为均未发放。”,这些仅仅只是被官方正式回应,且被媒体公然报道的案例,现实中的西席被拖欠情形,信赖远不止这些。,国务院教育督导委员会此前已明确要求,义务教育西席人为水平不低于公务员,在今年底以前必须完成。但这些人为被拖欠情形,向社会展示了另一个现实,即提升西席待遇,首先应该确保那些仍被拖欠的人为实时、足额发放到位。否则,新的尺度要求便很可能造成“口惠而实不至”的尴尬。,拖欠西席人为事宜一再曝出,绝非是小问题。好比,淮南市潘集区至今拖欠西席2018年目的审核奖;2018年最先拖欠西席艰辛津贴至今;拖欠西席绩效人为一年;拖欠西席住房公积金四个月。可以说险些每一项西席正常待遇都被“打折扣”,对此显然需要查明缘故原由、实时补发并依法依规问责。,另外,河南省濮阳市台前县特岗西席人为已经延续三个月未定时发放,“上个月的人为下个月发,原本人为就刚够维持生计,还得靠人人要才发放”。,这一征象或反映出两种现实。一是,特岗西席等相对特殊的西席群体是否更容易被拖欠人为?从公然报道看,这样的征象并非孤例。去年媒体就报道,陕西省渭南市临渭区拖欠100名特岗西席人为达半年以上。这种情形无疑提醒各地,保障西席人为待遇要一视同仁,对差别的西席群体应给予同样的重视。,二是,“靠人人要才发放”的征象,或也反映出一些地方并不是无力发放人为,而更主要照样态度问题、熟悉问题。事实上,“设施总比难题多”,关键是地方政府有没有把保障西席待遇置于优先职位。,同时,需要西席“讨要”才气发放,背后照样一些地方对于拖欠西席人为的行为性子熟悉不足,这方面理应建立起刚性、清晰的责任机制,让拖欠西席人为必问责成为常态,真正杜绝把西席作为“软柿子”的侥幸心理。,此次也有地方直言,“由于财力不足等缘故原由,全县公教人员第13个月人为均未发放”。然则,该说辞并不能推导出“拖欠有理”。一方面,其背后有无属于财政支出结构不合理导致的“财力不足”,需要打上一个问号;另一方面,即便是在财力不足的情形下,西席待遇也理应优先保障,“公教人员”均未发放,并不等于拖欠西席人为就可以“心安理得”。,一边是,“义务教育西席人为水平不低于公务员”,在今年内必须完成;一边是不少地方西席的原有人为还未拿到手。这要求各地应该两手抓,既要根据新的尺度为西席人为制订长效保障机制,也要对西席人为发放问题尽快完成摸底,实时足额“结清”被拖欠的人为。否则,“历史问题”不解决,尺度提高只会导致“雪球越滚越大”,也令西席的现实获得感大打折扣。,鉴于部门地方西席人为历久被拖欠的现状,上级部门也不妨制订明确的时间表,要求各地在年内必须实现被拖欠人为的所有“清账”,制止让西席继续被迫“讨薪”。唯有每一笔人为都能够实时、足额发放,“西席人为水平不低于公务员”才不至于沦为“画饼”,师道尊严也才有基本的寄托。,□重舟(媒体人),编辑 胡博阳  校对 陈荻雁,二是,“靠人人要才发放”的征象,或也反映出一些地方并不是无力发放人为,而更主要照样态度问题、熟悉问题。事实上,“设施总比难题多”,关键是地方政府有没有把保障西席待遇置于优先职位。,此次也有地方直言,“由于财力不足等缘故原由,全县公教人员第13个月人为均未发放”。然则,该说辞并不能推导出“拖欠有理”。一方面,其背后有无属于财政支出结构不合理导致的“财力不足”,需要打上一个问号;另一方面,即便是在财力不足的情形下,西席待遇也理应优先保障,“公教人员”均未发放,并不等于拖欠西席人为就可以“心安理得”。,唯有每一笔人为都能够实时、足额发放,“西席人为水平不低于公务员”才不至于沦为“画饼”。


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