落实支属回避制度,筑牢“近亲繁殖”隔离墙

,▲针对选人用人领域“近亲繁殖”征象,强调支属回避制度,应成为种种招考招聘中的“铁律”。资料图,图文无关。图片泉源:新京报网

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,11月29日,2021年国家公务员考试开考。与以往相比,此次招考通告中对“支属回避”作出更为明确的划定:“报考者不得报考录用后即组成公务员法第七十四条所列情形的职位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的职员担任向导成员的用人单元的职位。”,    ,对此,中央纪委国家监委网站发文指出,每逢招聘季,用人单元招考通告中的回避条款总能引起社会关注。这也从一个侧面反映出,一段时间以来,“近亲繁殖”征象在一些行政机关、事业单元、国企、高校中差别水平地存在,甚至成为选人用人领域一大顽疾。,    ,新一年国家公务员考试前夕,中纪委专门发文谈行政机关、企事业单元用人方面的“裙带利益”“近亲繁殖”征象,无疑是一种有的放矢,也向社会释放出明确信号——选人用人方面的溃烂仍客观存在,对之举行有用预防、治理有很强的现实必要性。,    ,其所枚举的多个典型案例,也可谓惊心动魄。如,细数近些年中央和各地的巡视反馈转达,“裙带关系”“近亲繁殖”征象,主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企。其中一个案例是,中央巡视组在2016年对中国工商银行巡视时发现,该行“总行治理的691名干部中,220名干部的配偶、子女共240人在系统内事情”。,    ,部门国企云云集中的、大面积的“近亲繁殖”征象,反映出停止“裙带关系”伸张,必须有针对性地盯紧重点行业和企业。有专家就指出,不少国有企事业单元已经形成对照规范的选人用人制度,但由于缺乏有用、有力的监视机制,制度规范因此缺少执行的刚性。这一现实说明,国企选人用人方面的制度落实和监视,显然需要“一视同仁”,不能由于是企业就“打马虎眼”,相关制度规范也必须“带电”、长出“牙齿”。,    ,在另外一个案例中,海南省儋州市畜牧兽医局原局长李昌充,不仅把儿子、堂妹等支属安排在自己的系统,还乐成协助多位同事的儿子进入畜种场担任要职。这种“一人得道,一人得道”的征象,警示社会强化对“一把手”的监视,也是停止“近亲繁殖”的关键环节。,    ,固然,落到详细的选人用人环节上,不管是行政机关,照样企事业单元,要彻底斩断和有用预防“裙带关系”,明确和落实好回避制度,都是焦点环节之一。今年国家公务员考试对于“支属回避”制度的进一步明确,正是探索从源头预防“近亲繁殖”的一种努力实践。,    ,事实上,当前从中央到地方都把斩断“近亲繁殖”链条,作为选人用人一个重要事情着力点。如,各级纪检监察机关加强对选人用人领域的监视检查,特别是在国有企事业单元招聘中,涉及向导支属的,严格执行回避制度。也就是说,在招聘环节就通过执行回避制度来厚筑隔离墙。,    ,以公务员考试为例,从“逢进必考”的执行,到不断完善和明确报考上的“支属回避”制度,实在都是为预防“近亲繁殖”“裙带关系”,确保选人用人上的公正公正做加法。由于只有这些源头把关环节落实了,预防用人溃烂、斩断“裙带关系”链条,才气事半功倍。,    ,习近平总书记曾指出,选人用人不当是贪腐源头之一,选错一人,为害一方。 “近亲繁殖”不仅严重损害选人用人上的公正,侵蚀政治生态,也容易对人才形成“逆镌汰”,最终伤及企业、单元甚至国家治理现代化历程。对之,再怎么重视都不为过。,    ,国家公务员考试中的“支属回避”制度越来越明确和规范,就是一种好的树模,其他领域和各级地方招聘也应因地制宜,作出响应的规范跟进,真正让用人回避制度在行政机关、企事业单元招聘中,成为标配和铁律,为“近亲繁殖”“裙带关系”釜底抽薪。,
,编辑:何睿   校对:张彦君,    ,    ,“近亲繁殖”不仅损害选人用人公正、侵蚀政治生态,也容易对人才形成“逆镌汰”,最终伤及企业、单元甚至国家治理现代化历程。


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