自愿降薪测不出员工忠诚度,却尽显了老板扭曲价值观

,,▲图源网络。, ,“允许员工自愿降薪”,这大概是我们今年听到的最霸气、也最蛮不讲理的话了。, ,克日,一则截图引发关注。截图对话显示,“今年公司效益优越,利润有较大增进。公司决议,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。凭据红星新闻的报道,该公司为广州多益网络股份有限公司,群中发言者正是其创始人徐波。, ,允许自愿降薪,这不就是打碎了员工两颗门牙,还让员工往肚子里吞,然后对外宣称是员工自愿磕掉门牙的吗?这得拥有多大的“现实扭曲力场”?说白了,这就是典型的职场欺压。, ,值得一提的是,这位徐波不是无名之辈,此前他曾在微博公布过一系列对女性不友好的言论,引发争议。, ,这次,为什么公司在“利润有较大增进”的情况下,徐波却依然要求员工自愿降薪呢?该公司员工透露,这是公司的遵守性/忠诚度测试,类似测试每年都有。好比去年,就要求入职满一年及以上的员工可向徐波发谢谢红包。事后徐波宣布,红包所有拒收,十倍返还。,
,,▲图源网络。,
,云云做法,让我想起来了匈奴冒顿率领员(shu)工(xia)鸣镝射马的故事。对于那些敢随着自己射箭的员工,大加夸奖;对于那些顾虑到知识和老板利益不敢射的,反而拉出去砍头,哪怕被射的是冒顿的妃子、父亲。是不是异曲同工?, ,这样的做法,不是在培育员工,更不是在培育人才,而是在打造没有情绪和自我意识的机器人。这样的忠诚度测试,测出的也不是由心而发的归属感,而是慑于威压之下的被迫遵守,更像是谁人“电击拿香蕉的猴子”的著名实验。  , ,近年来,一些企业搞出了不少“员工自愿”系列,好比自愿加班、自愿去职、自愿降薪……这种“自愿+不利己”的词语搭配,显然违反趋利避害的人性,是披着“为你好”外衣侵略员工利益的拙劣做法。至于外衣是镂空的照样透明的,他们并不在意。, ,而站在老板的角度讲,与其去做这些所谓的忠诚度测试,不如用这些时间和精神,多给员工提升一些福利。员工的工作环境和上班体验好了,自然会对公司和老板有好感,进而发生归属感。, ,需要连续关注的是,据报道,有在职员工对媒体透露,“截图事宜”发作后,徐波仍在大群里评判、吐槽该员工,同时跟该员工通常关系密切的2名员工也遭“去职”;现在公司内部多达93%的人选择降薪。此事有待查证。,
,,▲员工晒出的排除劳动合同证实。图源网络。,
,眼下,若是所谓的“自愿降薪”已经执行,这显然也不是一家企业内部的事,人社部门可以介入观察了。究竟,在谋划效益好的状态下,“自愿降薪”算不算变相强迫,是否违反《劳动法》,该给社会一个清晰无误的谜底。, ,最后再劝一句,对这样的企业、这样的老板,照样实时只管远离,不为其余,保平安。, ,□与归(媒体人),
,编辑:王言虎  实习生:潘宇洁  校对:刘军,
,值得一提的是,这位徐波不是无名之辈,此前他曾在微博公布过一系列对女性不友好的言论,引发争议。,这次,为什么公司在“利润有较大增进”的情况下,徐波却依然要求员工自愿降薪呢?该公司员工透露,这是公司的遵守性/忠诚度测试,类似测试每年都有。好比去年,就要求入职满一年及以上的员工可向徐波发谢谢红包。事后徐波宣布,红包所有拒收,十倍返还。,能允许员工自愿加薪吗?


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